汽车维修提成通常是根据维修费用的百分比计算的。例如,如果维修提成率为10%,维修费用为1000元,那么维修技工将获得100元的提成。请注意,这只是一个示例,具体的维修提成率可能因公司而异。
目前,在各地普遍***用的工时费计价公式是:工时费=工时定额×工时单价×该车型的技术复杂系数(其中,车型技术复杂系数有的地区未***用)。
工时费的计算公式是,工时费=工时定额×工时单价,车辆的品牌、损坏的零件、车型、城市消费水平,也会影响工时费的价格,一般豪华品牌汽车维修时,工时费会更贵一些。
计算维修项目的毛利率。以更换机油为例,如果机油成本是100元,加上工时费和其他杂费,总成本是200元,而售价是300元,那么毛利率就是(300-200)/300=0.33,即33%。
目前业内常用的计价公式是:工时=工时定额工时单价车辆技术复杂系数,这是一个非常复杂的计算公式。
当然了,上面说的一般是4S店的维修工,他们因为有较为固定的工资,所以提成确实不算高。而普通的汽车维修店来说,不少维修工工资是与“业绩”挂钩的,所以他们的拿的工时费提成会高不少,一般可达到20%-30%。
1、目前4S店都是集团式控制模式,同一地区同一集团内部各分公司(4S店)工资基本持平,也就是说不分品牌。汽车品牌相对于薪酬来说没有多大的优势。有这么一句话叫,“修着宝马的车拿着奇瑞QQ的工资”,由此可见一斑。
2、因此,不少4S店不断提高专业维修技术队伍的薪酬待遇,有的为聘请到经验丰富的技术能手和专家,开出的月薪价码甚至高达5000元。
3、做销售的都是靠拿提成过日子的。武汉4S店一般底薪是1000.卖一台车提成多少来算。如果完成不了销售任务肯定是要扣钱的。包括规定的车辆销售、以及精品。如果任何一个没有过的话都得扣钱。而且还比较严。
不算高。但是也需要看情况。百分之一提成=商品价格×0.01,500元的商品的提成是5元。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。
百分之五十左右。修理厂配件利润在百分之五十左右,一般都是在配件进价基础上乘以5。搞完了再加工时费。我说的这个是县级城市修理厂。如果是市级城市的话加的会更多,4S店不用说了,暴力。
百分之一。一个点其实就是百分之一,在大部分的情况中几个点都是指百分之几。
提成为1个点,即1%。100*0.01=1,那么这个1就是提成了。一般销售类的工作工资薪酬制度有底薪和提成组成,比如工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+***。
不多。根据天眼查***查询显示,跟单提成没有一定的定额,一般在百分之一到百分之五的提成,千分之一提成太少。
1、假设途虎规定机油更换的提成比例是30%,那么修理工的提成就是30%200元33%=18元。
2、到手是基本工资+提成(合同中的提成给出的百分比)+奖金。提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的,应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一,一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。
3、你好题主,不同企业和修理厂有不同的工资标准 完成一个维修项目的工时费中提成18% 比如二级保养 工时600 不包材料费 提成18% 所拿到的就是600X18%=108。
不算。根据查询***文库***显示,汽修店小修提成是按照工时收费的百分之45提成,百分之一的提成相对较少。汽车修理厂是专门修理汽车和总成的单位,设置在汽车站内部。
汽车维修提成通常是根据维修费用的百分比计算的。例如,如果维修提成率为10%,维修费用为1000元,那么维修技工将获得100元的提成。请注意,这只是一个示例,具体的维修提成率可能因公司而异。
到手是基本工资+提成(合同中的提成给出的百分比)+奖金。提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的,应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一,一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。
到手是基本工资+提成(合同中的提成给出的百分比)+奖金。提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的,应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一,一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。
假设途虎规定机油更换的提成比例是30%,那么修理工的提成就是30%200元33%=18元。
维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。每次设备修理结束后,应观察一段时间(10个产品以上)确无问题,请操作工在报修单上签字确认后,才算完成任务。
汽车维修提成通常是根据维修费用的百分比计算的。例如,如果维修提成率为10%,维修费用为1000元,那么维修技工将获得100元的提成。请注意,这只是一个示例,具体的维修提成率可能因公司而异。
提成的计算方法可以根据具体的规定来确定,一般有两种常见的计算方式:按照销售额百分比算提成:根据销售额的大小来确定提成的比例。例如,提成比例为10%,销售额为10000元,则提成金额为10000*10%=1000元。
答案:加200%的提成的计算方法是将原有的提成数额乘以2,再加上原有的提成数额,即提成数额*2+提成数额。解释:提成是指根据完成的业务量或者销售额所得到的一定比例的奖励。
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